党纪法规
北京化工大学领导干部党风廉政建设诫勉谈话制度
文号：北化大纪发[2001]8号
[发布时间：2001年11月19日 生效时间：2001年11月19日 有效性：有效]
为了贯彻落实中共中央十五届六中全会精神，加强对领导干部的教育与管理，促进干部廉洁自律，防范违规**现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，特制定本制度。
一、诫勉谈话的对象和时机
诫勉谈话的对象为学校正式聘任、任命、选举产生的正、副处级领导干部和化大产业集团、后勤服务集团的副总经理以上的干部。有下列情况之一需进行诫勉谈话：
1、对新上岗的领导干部、集团级干部；
2、对**和其他渠道反映在党风廉政建设方面存在某些问题的；
3、对经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其改正的；
4、对可能酿成****的苗头性问题，需要批评提醒的；
5、对其他需要实施诫勉谈话的。
二、诫勉谈话的主要内容
1、遵守和维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致，坚持领导干部标准，发挥政治核心作用方面。
2、认真贯彻执行《党员领导干部廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪法律法规，正确运用权力，勤政廉政，防止****、违规**方面。
3、坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局，依法办事，依法治校方面。
4、思想作风、工作作风、生活作风以及其他有关方面。
5、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的，对其提出要求和希望。
三、诫勉谈话的方式和程序
1、对新聘任、任命、选举产生的诫勉谈话对象，以单独面谈为宜。
2、对干部中具有普遍性的问题或领导班子中存在的问题，可以采取会议提醒或集体诫勉谈话的方式。
3、对有关问题需要诫勉谈话或批评教育的，由纪委或监察室提出意见，经分管纪检监察工作的校级领导同意后进行。
4、对有关问题的诫勉谈话也可请相关单位或部门的党政领导参加，必要时请主管校领导谈话；如需组织处理的，也可请组织部或人事处参加一起谈话。
5、进行诫勉谈话，要事先通知被谈话人，预约谈话的时间和地点。对有关问题的谈话不得少于两人，并做好记录。
四、诫勉谈话的规定及要求
1、对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益；不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
2、被谈话人接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是回答问题，提供的材料必须真实，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、举报人。
3、要允许被谈话人对有关问题进行解释或申明理由，但必须实事求是，如实说明情况，认真纠正存在的问题。
4、凡涉及到有关问题而进行诫勉谈话或批评教育的，被谈话人要如期汇报纠错情况，谈话人要将执行情况及时向主管校领导汇报，必要时向有关单位和部门领导反馈。
５、化大产业集团、后勤服务集团其他干部的诫勉谈话，由集团制定相应规定。
本制度由校纪委、监察室负责解释，自发布之日起施行。
中共北京化工大学纪委
北京化工大学监察室
2001年11月19日
北京化工大学监察室
2001年11月19日